後継者マッチング

こんな経営者の方へ

• お子様は別の道に進んでおり、親族内での承継は考えにくい
• 従業員に打診したが、経営者になることには尻込みされてしまった
• M&A仲介会社に相談したが、会社の規模が小さく取り合ってもらえなかった
• 会社を売却するというより、想いを引き継いでくれる「人」に託したい
• 従業員の雇用と取引先との関係を守ったまま、次の世代に渡したい

後継者マッチングとは

後継者マッチングは、社外から後継者を迎える第三者承継のひとつです。企業同士のM&Aと異なり、経営を志す「個人」を後継者として迎え、経営者ご自身が育てながらバトンを渡していきます。

会社の売却価格だけで判断されがちな企業間M&Aに比べ、事業規模が小さい会社でも、経営理念や地域とのつながりに共感してくれる人材と出会える可能性があります。当事務所では、この方法によって「後継者不足による廃業をゼロにする」ことを目指しています。

なぜ「転職者」の中から後継者を探すのか

日本では年間およそ330万人が転職しており、その中には「自分で経営をしてみたい」「地域に根ざした仕事がしたい」と考える人材が少なくありません。一方で、ゼロから起業するには資金や信用の壁があります。

すでに顧客、従業員、設備、信用を持つ会社を引き継ぐことは、こうした人材にとって大きな魅力です。経営者にとっても、豊富な母集団から会社に合う人材を探せるため、親族や社内だけで探すよりも選択肢が広がります。

マッチングの流れ

1. 無料相談・ヒアリング：会社の現状と、後継者に引き継ぎたい想いをお聞かせください。秘密は厳守します。
2. 会社の魅力の整理：財務や事業内容を整理し、後継者候補に伝えるための会社の強みを言葉にします。承継を機に改善すべき点があれば、あわせてご提案します。
3. 求める後継者像の設定：必要な経験、人柄、承継の時期や条件を一緒に決めていきます。
4. 候補者の探索と面談：後継者像に合う人材を探し、経営者ご自身との面談を重ねて相性を確かめます。
5. 条件調整と承継計画の策定：株式の引き継ぎ方法、引き継ぎ期間、役割分担などを整理し、事業承継計画に落とし込みます。
6. 引き継ぎと伴走支援：一定期間は現経営者と後継者が並走しながら、業務と関係先を引き継ぎます。承継後も経営コンサルティングとしてサポートを続けます。

それぞれのメリット

マッチング後もサポートします

マッチングして終わりではありません。後継者が経営者として自立し、事業をさらに拡大していくまで、当事務所の経営コンサルティングとして責任を持って伴走します。経営改善計画の策定や、補助金・認定申請のご相談にも対応しています。

よくあるご質問

相談に費用はかかりますか？

ご相談は納得いくまで何度でも無料です。実際にマッチングや承継計画の支援に入る際の費用は、会社の状況や支援内容によって異なりますので、事前に丁寧にご説明します。

会社の規模が小さくても対応してもらえますか？

はい。むしろ、規模が小さく企業間M&Aでは買い手が見つかりにくい会社こそ、後継者マッチングが力を発揮します。まずは現状をお聞かせください。

後継者を探していることを、従業員や取引先に知られたくありません。

秘密は厳守します。従業員や取引先へお伝えする時期と方法についても、承継計画の中で一緒に検討します。

後継者候補と合わなかった場合はどうなりますか？

面談を重ねて相性を確かめてから進めますので、合わないと感じた段階で無理に進めることはありません。改めて後継者像を見直し、候補者探しを続けます。

対応エリア・ご相談方法

埼玉県川越市を中心に、埼玉県内の中小企業・小規模事業者の皆様に対応しています。事務所は東武東上線 霞ヶ関駅南口から徒歩1分です。オンライン（画面共有）でのご相談にも対応していますので、遠方の方もお気軽にご連絡ください。

電話：050-3692-8601（受付時間：月〜金 10:00〜16:00、土日祝定休）